女子请假3天被开除还遭索赔11万元
近年来，关于劳动者权益保护的问题愈发受到社会关注。近日，一起因请假引发的劳动纠纷案件引起了广泛关注。汪女士因请假3天被公司开除，并遭到索赔11万元。这起事件不仅揭示了劳动者权益保护的重要性，也引发了人们对企业用工管理规范性的思考。
1.请假事由与公司规定的冲突
汪女士为了照顾重病的父亲，通过公司办公系统提交了请假申请。第一次申请年假2天，第二次申请事假8天，事由均为照顾父亲。当她回到公司时，却发现自己已被开除，理由是请假“流程未审批”，属于“连续旷工”。
汪女士的请假事由是照顾重病的父亲，这是一个紧急且合理的请假理由。公司却以“流程未审批”为由，将其视为连续旷工，这种做法显然与劳动法规定相悖。
2.违法解除劳动合同赔偿金
汪女士不服公司的决定，将公司告上法庭。法院认为，汪女士并未违反员工手册的相关规定构成连续旷工2天，公司以此为由解除劳动合同没有事实依据，亦不符合法律规定，应属违法解除劳动合同。据此，法院判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。
此案例表明，企业在处理劳动争议时，必须遵守相关法律规定，不得随意解除劳动合同。否则，将面临法律责任。
3.用人单位应尊重劳动者权益
对于员工的请假申请，用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性，并给予一定的尊重和理解。避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为，否则将构成违法解除，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
企业应建立健全的用工管理制度，尊重劳动者权益，合理处理劳动争议，以维护良好的劳动关系。
4.案例启示
这起案例给企业和劳动者都敲响了警钟。企业应加强用工管理，规范用工行为，尊重劳动者权益；劳动者也应增强法律意识，依法维护自身权益。
劳动者权益保护是企业和社会共同关注的问题。只有企业和劳动者共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。