年终奖2019，年终奖20万如何避税
在2019年的年终奖发放季，不少员工都期待着拿到那份象征性的年终奖。对于高达20万的年终奖来说，如何合理避税成为了一个热门问题。以下是一些避税的实用方法，帮助您更好地管理您的年终奖。
一、避免使用发票抵税的风险
很多公司为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资。这样做虽然可以避免社保、个税的麻烦，但存在发票异常的风险。
二、了解税收政策变化
2019年后固定费用扣除标准为5000元，三险一金个人负担比例达到工资的20%以上。考虑到这些因素，员工在缴纳年终奖时，可以选择将年终奖并入综合所得进行纳税计算。
三、提高非货币性福利支出
企业可以采用非货币支付的办法提高职工福利的支出。比如，公司可以为员工提供免费的宿舍、交通工具，甚至是员工食堂，这些支出也可以作为费用减少企业税负。
四、合理规划年薪与年终奖的分配
年薪45万元，合理策划后，可以合法少缴个人所得税17210元；年薪50万元，合理策划后，可以合法少缴个人所得税22210元；年薪60万元，合理策划后，可以合法少缴个人所得税27210元；年薪100万元，合理策划后，可以合法少缴个人所得税45410元。年度一次性奖金分为综合收入，对于收入较高的群体，应注意工资收入和年终奖金的有效分配。
五、注意年会奖品和福利的税务处理
2020年1月在管理费用/福利费列支年会手机奖品205000元；2020年2月在管理费用/福利费列支年会手机奖品6600元，均为年会抽奖发放给员工的手机奖品，未代扣代缴个人所得税。2020年12月，在管理费用/业务招待费列支酒水费用187999.99元，为购买茅台等酒水。
六、年终奖分散发放的税务影响
如果年终奖分散到每个月发放，不能减少缴税。如果将年终奖以工资的形式按月发放，就相当于合并计税，很大可能应纳税额会比单独计税更高。
七、结合年度申报进行避税
现在最好的合理的方法就是合并进2019年2月申报纳税，或者是看工资的金额一部分放到工资里面纳税，一部分放到年终奖里面纳税。
通过以上方法，您可以在享受年终奖的合理规避税务风险，确保自己的财务安全。记得在操作过程中，务必遵守国家相关法律法规，确保合规合法。